Chaque CV trié à la main, c'est un candidat que vous rappelez trop tard.
Des agents IA conçus pour le quotidien des cabinets de recrutement : scoring, qualification, offres, veille.
Tri des CV, rédaction d'offres, relance candidats, suivi pipeline… Chaque heure passée sur ces tâches est une heure que vos consultants ne passent pas en entretien.
On automatise ce qui peut l'être. Vous vous concentrez sur la relation candidat.
Votre cabinet tourne. Mais à quel coût ?
Les tâches administratives et répétitives consomment un temps précieux que vos consultants pourraient passer en entretien.
Tri des CV et sourcing chronophage
Des dizaines de CV à lire, scorer, rapprocher des fiches de poste. Le temps passé à trier est du temps perdu pour la relation candidat.
Rédaction d'offres répétitive
Rédiger, adapter aux jobboards, optimiser les mots-clés… Chaque nouvelle mission demande un travail de rédaction qui se répète à l'identique.
Suivi pipeline candidats
Candidats à relancer, clients en attente de retour, missions qui stagnent… Le suivi manuel génère des oublis et des candidats perdus.
7 agents IA. Conçus pour la réalité de votre cabinet.
Chaque agent répond à un problème concret. Déployés dans vos outils existants, sans refonte technique.
Présélection et scoring des CVs entrants
Score de correspondance automatique selon les critères du poste. Shortlist prête à appeler en quelques minutes.
Extraction de données →Qualification des candidats
Disponibilité, mobilité, motivations et prétentions collectées avant chaque entretien. Le recruteur se concentre sur l'évaluation humaine.
Chatbot IA →Rédaction et diffusion des offres d'emploi
Offres attractives et optimisées SEO générées et diffusées automatiquement sur les jobboards.
Génération de contenu IA →Préparation des dossiers candidats pour présentation client
CV, notes d'entretien, tests et références compilés en un dossier structuré prêt à envoyer.
Génération de contenu IA →Veille mouvements de cadres et tendances de rémunération
Mouvements de dirigeants, postes ouverts chez les concurrents, tendances salariales par secteur.
Extraction de données →Séquences email d'approche des candidats passifs
Identifie des profils correspondants dans la base et déclenche des séquences d'approche personnalisées par email.
Automatisation IA →Reporting placements et performance commerciale
Placements du mois, délai moyen de placement, taux de transformation par consultant — rapport mensuel automatique.
Automatisation IA →Nous accompagnons des entreprises partout en France
Nos solutions IA
Le même cabinet. Deux réalités.
Ce qui change quand vos agents IA prennent en charge l'administratif.
| Tâche | Sans agents IA | Avec Mankova |
|---|---|---|
| Tri CV | Lecture manuelle, 2–3 min par CV, profils pertinents noyés | Scoring automatique, shortlist en 10 secondes |
| Rédaction offres | Copier-coller, textes génériques, 20–30 min/offre | Offre unique par jobboard en 2 minutes |
| Relance candidats | Suivi Excel, candidats sans nouvelles | Relances automatiques personnalisées |
| Veille salaires | Recherche manuelle, données obsolètes | Synthèse périodique par secteur et métier |
| Questions candidats | Téléphone, e-mails répétitifs, hors horaires perdus | Réponses 24/7, consultant libéré |
| Suivi pipeline | Tableau de bord incomplet, missions qui stagnent | Alertes automatiques, zéro mission oubliée |
Questions fréquentes
Comment fonctionne le scoring IA des CV ?
L'agent analyse chaque CV reçu et le compare aux critères du poste : compétences, expérience, formation, localisation. Il attribue un score et crée une shortlist des profils les plus pertinents, transmise directement au consultant.
Les offres générées sont-elles adaptées à chaque portail ?
Oui. L'agent adapte le format, le ton et les mots-clés selon les spécificités de chaque jobboard (Indeed, LinkedIn, HelloWork, APEC). Chaque offre est unique et optimisée pour maximiser la visibilité.
Est-ce compatible avec nos ATS (Bullhorn, Flatchr, SmartRecruiters) ?
Oui. Nos agents s'intègrent avec les principaux ATS du marché : Bullhorn, Flatchr, SmartRecruiters, Recruitee, TeamTailor. Aucune migration nécessaire.
L'IA remplace-t-elle le jugement du consultant ?
Non. L'IA prend en charge le tri, la qualification et les relances pour que le consultant se concentre sur l'évaluation humaine, la relation candidat et le conseil client. Le consultant garde toujours la main sur les décisions de recrutement.
Combien de temps pour déployer un premier agent ?
Environ deux semaines pour un premier agent opérationnel (par exemple le scoring des CV entrants). Le déploiement complet de plusieurs agents se fait progressivement, en 4 à 8 semaines.
Sourcer.
Qualifier.
Libérer vos consultants pour la relation candidat.
Vos consultants méritent de se concentrer sur la relation candidat.
30 minutes pour analyser votre cabinet et identifier les agents IA les plus pertinents. Sans engagement.
30 minutes · Sans engagement · Diagnostic personnalisé